La reconversion est une idée tendance, encore davantage depuis la crise du COVID. Pris entre de nouvelles recherches d’équilibre de vie, de quête de sens, et de volonté de profiter des opportunités qu’offrent nos modèles économiques, de nombreux actifs s’interrogent sur l’intérêt de tout changer pour entamer une nouvelle vie professionnelle. La reconversion est-elle vraiment la bonne réponse à une situation insatisfaisante ?
Reconversion, de quoi parle-t-on ?
Mais tout d’abord, derrière le terme de reconversion, de quoi parle-t-on ?
Pour ma part, reconversion = changement de métier. Il est important à mon sens, de clarifier cette idée. Lorsque l’on évolue sur un nouveau poste, ou que l’on prend des responsabilité dans sa filière professionnelle, nous sommes dans une évolution professionnelle ou un changement de poste : on dispose alors de compétences transférables pour aller sur cette évolution, même si des formations peuvent être utiles pour réussir dans ces nouvelles fonctions.
Quand on parle de reconversion, on envisage plutôt l’évolution sous forme de changement de métier : je suis administrative, je veux devenir paysagiste. Je suis boulanger et je veux devenir comptable. Même si l’on dispose de compétences, elles ne sont pas ou peu transposables dans le futur métier et elles ne sont pas suffisantes pour envisager occuper un poste dans ce nouveau métier, qui reste donc à apprendre.
Les promesses de la reconversion
Pourquoi l’idée de reconversion attire-t-elle autant ?
Au commencement, je vois l’idée de reconversion comme l’expression brûlante et forte de l’envie de changement, comme un jaillissement de nouveauté dans un quotidien professionnel (et parfois personnel) devenu monotone. La puissance de l’idée de reconversion vient cristalliser l’envie de changement et créer la promesse de nouveauté, elle vient acter qu’au fond un changement est nécessaire.
L’idée de reconversion vient cristalliser également un rêve : on s’imagine dans un vrai changement de vie, un déménagement, un autre rythme de vie et un quotidien professionnel complètement différent. Lassé(e) du travail dans son bureau et des transports en commun ? On s’imagine tenir un joli bar en bord de mer. Fatigué d’un travail en usine ? On rêve d’un métier en plein air, être son propre patron…
L’idée de reconversion, lorsqu’elle n’est encore qu’une vague idée, un premier mouvement, permet d’ouvrir une réflexion plus profonde et un champ des possibles.
Pourquoi les idées de reconversion n’aboutissent pas toujours ?
Entre le rêve et la réalité, il existe tout un cheminement qui permet de creuser son envie de changement, les idées que l’on peut avoir, les possibilités, les limites et les risques aussi… C’est ce qui est travaillé lors d’un bilan de compétences ou d’un coaching carrière.
En travaillant à un projet de reconversion, il peut arriver plusieurs choses :
- en étudiant ses besoins et son envie de changement, on peut se rendre compte que l’on aime toujours son métier, ou au moins son domaine d’activité, et que ce sont plutôt les conditions dans lesquelles on l’exerce qui posent problème : dans ce cas, la démarche sera plutôt celle d’un changement de poste, d’employeur, ou une évolution vers d’autres responsabilités ou un métier connexe au sien ;
- on se heurte à la faisabilité du projet : en cheminant sur une démarche de reconversion, on peut s’apercevoir que le métier qui nous intéresse demande obligatoirement de reprendre des études longues et que notre situation personnelle ne peut nous permettre un tel investissement de temps et d’argent, ou n’est pas compatible avec une vie de famille. C’est malheureusement ce qui peut arriver.
Dans le premier cas, pas de souci puisque d’autres options sont trouvées sans trop de difficultés. Dans le second cas, il peut y avoir un premier temps déceptif, une sorte de deuil d’un rêve approché mais irréalisable. Pour autant, une seconde étape peut s’ouvrir dans votre réflexion : comment les attentes que vous portiez sur cette idée de reconversion peuvent s’incarner dans un domaine proche ou un métier similaire moins difficile à atteindre ? Quelles motivations se sont exprimées au travers de ce premier projet et comment pouvez-vous les nourrir dans d’autres secteurs ou d’autres types de fonctions ?
Cheminer sans a priori
Du changement de poste à la reconversion, il y a de nombreuses possibilités pour concrétiser un changement professionnel.
Ce qui vous permettra de trouver les bons chemins, c’est d’identifier vos besoins et vos aspirations profondes. Il faut parfois passer par plusieurs étapes pour trouver la meilleure manière de les satisfaire. Les besoins et les aspirations peuvent aussi changer au fil du temps. Une reconversion envisagée peut parfois être reportée de plusieurs années car ce n’est pas le moment, et se révéler, le moment venu, le chemin qu’il faut enfin emprunter.
En tous cas, si vous vous engagez dans une réflexion sur votre évolution professionnelle, cheminez tranquillement sans a priori sur ce que vous ferez in fine ou non. Certains sentent très tôt qu’un changement radical sera la meilleure option, d’autres s’imaginent qu’ils veulent un tel changement mais se rendent compte progressivement que d’autres possibilités répondront très bien voire mieux à leurs aspirations professionnelles et personnelles. D’autres enfin imaginent vouloir juste changer de poste et finiront très vite par s’orienter complètement différemment… Alors, ce qui compte, c’est de commencer le chemin…
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