Catégorie : recherche d’emploi

Tout pour une recherche d’emploi efficace : préparer son CV, se préparer aux entretiens de recrutement…

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4 conseils pour un CV efficace

Mélanie

Et voilà, vous souhaitez vous lancer dans une recherche d’emploi, et vous devez donc réaliser votre meilleur CV. Alors voici quelques conseils pour gagner du temps et réaliser un CV efficace.

Choisir un format de CV clair et bien organisé

Accordez tout d’abord une attention au format de CV que vous choisissez, aux couleurs et aux rubriques que vous y faites figurer notamment. Il est bien connu qu’en première lecture un recruteur passe peu de temps sur un CV, donc il est nécessaire de rendre vite repérables les informations essentielles.

Côté rubrique, les incontournables sont :

  • vos coordonnées de préférence en haut,
  • un titre : en général il correspond au type de poste sur lequel vous candidatez,
  • vos expériences professionnelles,
  • vos formations (initiales et continues, en choisissant dans les formations continues celles qui ont apporté une certification ou à défaut qui sont suffisamment consistantes pour figurer sur le CV et en lien avec le poste auquel vous candidatez),
  • vous pouvez aussi avoir une rubrique « compétences ».

Côté couleurs, évitez qu’il y en ait trop. Un CV avec une ou deux couleurs dominantes bien utilisées pour souligner les titres ou marquer les rubriques, c’est suffisant. Évitez que votre CV ne pique les yeux du recruteur. Évidemment, ce conseil est à adapter selon votre domaine d’activité, car la créativité et l’originalité seront davantage attendues quand on travaille par exemple dans la communication.

Mettre ou non une photo sur son CV ?

La photo sur le CV est en fait un non-sujet, et il n’y a aucune obligation d’en mettre une.

Les plus : dans une approche visuelle et marketing, il est intéressant de mettre votre photo, cela permet d’associer un CV à un visage, cela humanise le CV. Si vous mettez une photo, choisissez en une professionnelle (pas de lunettes de soleil sur la tête par exemple, si si déjà vu…) et souriante. Personnellement, je préfère mettre une photo sur mon CV.

Les moins : il n’y a pas vraiment de points négatifs dans le fait de mettre votre photo sur un CV, tant que vous la choisissez correctement. Certains, pour éviter toute discrimination, préfèrent ne pas la mettre, c’est un argument qui se tient (malheureusement). D’autres n’ont tout simplement pas envie d’en mettre, ou ne se plaisent pas en photo, et c’est OK aussi.

Moralité : à vous de choisir, c’est votre CV et votre visage, donc il faut que vous soyez à l’aise avec le fait de mettre, ou non, votre photo.

Bien présenter ses expériences professionnelles

Quelques règles pour valoriser vos expériences professionnelles :

  • bien sûr on commence par l’expérience actuelle ou la plus récente, l’ordre antéchronologique est de mise sur le CV
  • pour chaque expérience on indique : dates, intitulé de poste, employeur, ville ou département
  • puis on présente les principales missions de son poste : le lecteur doit comprendre rapidement les finalités principales de vos postes, vos niveaux de responsabilités…Quelques-unes suffisent, il vous faut sélectionner et résumer les informations, je sais c’est toujours difficile…
  • vous pouvez donner des volumétries telles que (à adapter en fonction de votre contexte) : le montant de budget géré, le nombre de personnes managées, le parc informatique que vous suivez, le nombre de ventes ou CA annuel, etc. Bref, des illustrations qui permettent de donner l’envergure de vos fonctions ou de vos résultats.

Pour répondre à la question « est-ce nécessaire d’inclure toutes ses expériences ? », la réponse est plutôt oui, mais en étant sélectif sur les informations : à mesure que l’on progresse dans sa carrière, il n’est plus nécessaire d’inclure les stages de fin d’études, les jobs d’été, les premiers CDD… Si, en début de vie professionnelle, vous avez effectué des missions d’intérim sur plusieurs années, vous pouvez les regrouper.

Conseil : surtout, sélectionner les informations que vous présentez dans vos expériences professionnelles, choisissez les termes les plus adaptés pour présenter vos expériences professionnelles. J’insiste, c’est parfois difficile de synthétiser des années d’expérience professionnelle, mais souvent il vaut mieux trois lignes bien écrites que trop d’informations sans lien avec le poste pour lequel vous candidatez.

Adapter son CV selon ses candidatures

On ne devrait pas toujours parler de CV au singulier. En effet, lorsque l’on candidate, même si l’on cible un seul type de poste (ce qui n’est d’ailleurs pas toujours le cas), il y a souvent des informations à ajuster en fonction du poste auquel on candidate. Mieux valoriser telle formation, ou ajouter des informations sur telle expérience, sont des modifications qu’il ne faut pas hésiter à faire pour répondre au plus près aux besoins du poste.

En synthèse

On adapte, on adapte… Un CV répond à une recherche d’emploi spécifique, chaque candidature nécessite un minimum d’ajustement en règle générale. Alors pensez à adapter le titre de votre CV, la présentation de vos expériences et compétences si vous avez mis un bloc compétences.

Choisissez un CV facile à lire sur la forme, de manière à ce que les informations importantes sautent aux yeux du recruteur.

Courage courage… Certains prédisent la fin du CV, certains recruteurs en sont déjà là, mais pour l’instant ce n’est pas la norme. Alors, on prépare son meilleur CV, celui dont on est avant tout fier, qui nous ressemble et que l’on a envie de faire circuler.

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Les meilleurs sites d’offres d’emplois pour la fonction publique

Mélanie

Vous êtes fonctionnaire en poste et êtes en recherche d’une mobilité ? Ou vous n’êtes pas encore agent public mais cela vous titille ? Pour des offres d’emploi à portée de main, suivez le guide pour trouver vite et bien les meilleures annonces…

Les sites emplois dédiés à la fonction publique

Choisir le service public

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/

Ayant récemment succédé au site « Place de l’Emploi public », qui avait lui-même succédé à l’ancienne BIEP (pour les plus anciens…), ce site a vocation à regrouper les annonces des trois fonctions publiques (Etat, hospitalière, territoriale).

Emploi territorial

https://www.emploi-territorial.fr/

Mon site chouchou vu que je viens de la territoriale, et que ce site est très lisible. N’hésitez pas par contre à utiliser la recherche avancée et à effectuer vos recherches par catégorie (A, B, C), filière et famille de métiers.

La fonction publique hospitalière

La fédération hospitalière française : https://www.fhf.fr/

Les sites emplois généralistes

Contrairement à des idées reçues, vous pouvez trouver des offres d’emploi du secteur public sur d’autres sites que les sites spécialisés, même si vous risquez de croiser les mêmes annonces.

Indeed

https://fr.indeed.com/

Devenu incontournable pour une recherche d’emploi, Indeed fonctionne comme un moteur de recherche, et il agrège dans ses résultats les annonces provenant d’autres sites, en complément des annonces directement postés sur Indeed.

LinkedIn

Outre son rôle de réseau social professionnel, LinkedIn est aujourd’hui un incontournable de la recherche d’emploi. Vous pouvez accéder à de nombreuses offres d’emplois, et le secteur public utilise largement LinkedIn.

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5 points essentiels à préparer pour un entretien de recrutement

Mélanie

Parce qu’aller à un entretien de recrutement sans se préparer, c’est un peu comme jouer au loto…

Parce qu’en fait il suffit de bien préparer quelques points clés pour marquer des points auprès du recruteur…

Voici quelques points essentiels à préparer avant de vous présenter à un entretien de recrutement.

Comment bien présenter votre parcours professionnel ?

S’il y a bien un point que vous pouvez préparer facilement, c’est la présentation de votre parcours. En effet, qui, à part vous, peut le mieux expliquer votre trajectoire, vos choix, vos réussites, vos éventuels échecs, vos réalisations…

Attention à ne pas partir dans un long monologue reprenant tout votre parcours sans sélectionner l’information pertinente à délivrer. Si vos premières années professionnelles n’ont pas grand chose à voir avec le poste pour lequel vous avez candidaté, faites rapide. Exemple : « Après des premiers postes dans le domaine commercial, j’ai choisi en 2010 de réorienter mon parcours dans l’événementiel ». Dans cet exemple, et si je candidate sur de l’événementiel, je n’ai pas de raisons de m’attarder sur mon premier parcours comme commercial.

Par contre, l’un de vos postes précédents est très similaire à celui auquel vous postulez, alors vous vous y arrêtez assez longuement pour expliquer ce que vous avez réalisé à ce poste, ce que vous y avez appris, et vous essayez de faire le lien avec les missions du poste auquel vous candidatez.

Attention, en sélectionnant l’information, à ne pas limiter votre parcours à un poste ou deux. Il faut seulement, comme pour le CV, savoir passer du temps ce qui représente des atouts pour le poste que vous convoitez. Le recruteur doit aussi comprendre la dynamique générale de votre parcours, ce qui vous a motivé à changer, à évoluer, etc.

Un déroulé chronologique de votre parcours est facile à suivre, à la fois pour vous et le recruteur. Attention juste (oui, je sais, je me répète) à sélectionner l’information, à passer vite sur ce qui n’a pas d’intérêt pour votre recruteur et à vous attarder sur ce qui peut être utile pour lui.

Dites-vous également que, si un point a interpelé le recruteur, il y reviendra par ses questions. Mais il est important aussi de lui donner suffisamment de matière à questionner…

Comment bien valoriser ses différentes expériences ?

Petite méthode simple pour valoriser vos expériences professionnelles les plus significatives. Essayez pour les différents postes de préciser : quelle était la finalité/les objectifs de ce poste, vos principales missions, ce que vous y avez appris et/ ou les compétences que vous avez utilisées. S’il y a des réussites particulières sur les postes, n’hésitez pas à les mentionner.

Exemple : « sur ce poste, j’avais comme mission de garantir le bon fonctionnement du système d’information et d’accompagner les utilisateurs (objectifs principaux du poste). A ce titre, j’assurais la maintenance et la correction des logiciels, je contrôlais les données. Pour l’accompagnement des utilisateurs, j’ai eu l’occasion de construire des formations et de les animer (missions…), ce qui m’a beaucoup plus car (etc etc). Ce poste m’a permis de consolider mes acquis dans … » (motivations et acquis sur ce poste).

Comment exprimer vos motivations ?

Autre partie qu’il faut savoir exprimer très clairement : vos motivations pour le poste, et au-delà ce que vous recherchez dans le changement que vous amorcez.

Vous devez être capable de répondre aux questions du type : « qu’est-ce qui vous amène à vouloir changer de poste ? » . « Pourquoi avoir candidater sur ce poste / dans notre structure ». Si vous séchez en lisant ces questions, alors prenez tout de suite le temps d’y travailler un peu.

Il y a souvent deux versants dans nos motivations :

  • d’une part nous souhaitons souvent quitter un poste ou une structure qui ne nous convient plus pour diverses raisons : on s’ennuie, on ne s’entend plus avec son responsable, on n’est plus en phase avec les objectifs. On peut aussi tout simplement sentir que l’entreprise ne va plus bien et qu’il vaut mieux partir. Ou bien on est tout bonnement licencié. D’autres peuvent être dans des situations qui les ont fragilisés personnellement (épuisement professionnel, relation très problématique avec la hiérarchie ou des collègues…)
  • d’autre part nous nous projetons dans un autre avenir dont nous attendons une situation positive : de nouvelles compétences, découvrir un nouvel environnement professionnel, s’orienter différemment, s’ouvrir de nouvelles perspectives. Une envie d’ailleurs…

Donc, vous avez plusieurs points à travailler sur vos motivations :

  • quelle est mon envie pour la suite de mon parcours ?
  • en quoi mon poste actuel ou mon employeur n’y correspond pas ?
  • en quoi le poste auquel je candidate y répond ?

Si vous êtes au clair sur ces points, vous saurez répondre aux différentes questions sur vos motivations : les questions de base évoquées plus haut « pourquoi vous candidatez sur ce poste ? chez nous ?) mais aussi les objections (« vous me dites que vous cherchez telle chose mais je sais que votre entreprise a justement un projet de développement à ce sujet, alors je ne comprend pas ».)

Les candidats sont parfois gênés dans l’expression de leurs motivations lorsqu’ils sont dans une situation qu’ils vivent difficilement. Licencié depuis plusieurs mois (on a juste envie de répondre qu’on cherche à travailler à nouveau), ou en guerre totale avec son chef (j’irai n’importe où pour ne plus bosser avec lui…). Il faut quand même réussir à indiquer ce que vous recherchez pour l’avenir et en quoi l’entreprise auprès de laquelle vous candidatez y correspond. Donc ne faites pas l’impasse.

J’ai aussi souvent accompagné des personnes qui avaient traversé ou était encore dans une période déstabilisante, avec des arrêts de travail à cause de la charge de travail ou un climat de travail délétère. Ces périodes peuvent abîmer la confiance en soi et rendre plus sensible aux émotions. L’entretien de recrutement inquiète souvent ces personnes pour qui, pourtant, il devient absolument nécessaire de bouger. Pour ces personnes, la préparation leur permettra justement de « rôder » leur discours, d’éviter les termes ou phrases qui viennent réactiver les émotions douloureuses. Cela permet aussi de commencer à se projeter dans une autre situation plus favorable.

Connaître l’entreprise et comprendre le poste à pourvoir

Cela arrive encore de recevoir en entretien des candidats qui avouent ne pas connaître la structure et ne pas s’être renseigné avant de venir (et j’avoue avoir du mal à comprendre ça…).

Rassurez-vous tout d’abord : aucun recruteur n’attend de vous une compréhension parfaite de l’entreprise, une connaissance des chiffres d’affaires des 5 dernières années, etc.

Mais vous devez pouvoir apporter quelques éléments si l’on vous demande « Que connaissez-vous de notre entreprise / structure ». Le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, si c’est une entreprise récente ou non, si l’entreprise communique sur des points spécifiques de son offre ou de sa stratégie : autant d’informations que vous trouverez en deux minutes sur le site de n’importe quelle entreprise communiquant sur internet.

Concernant le poste, les recruteurs les plus malins ne vous présenteront pas tout de suite le poste et ses attendus mais vous demanderont plutôt « Qu’avez retenu du descriptif du poste dans l’annonce / quelle est votre lecture de ce poste / des attentes ». Vous pouvez avoir l’annonce avec vous en entretien bien sûr, mais entraînez vous à résumer et commenter ce que vous avez compris du poste (les missions, les attentes, et les compétences qui semblent attendues sur ce poste). En fait on attend de vous que vous soyez en capacité de reformuler à votre manière le poste. Ne sous-estimez pas cet aspect, car la manière dont vous reformulez montre ce que vous avez vraiment compris du poste, et parfois, il arrive qu’on ait compris uniquement ce que l’on voulait… Dans ce cas, cette question permettra ensuite au recruteur de vous repréciser les attentes.

Bien connaître ses compétences

Pendant un entretien, le recruteur va aussi évidemment chercher à comprendre les compétences que vous avez à lui proposer pour le poste.

Donc, pour savoir répondre à toutes les questions qui tournent autour des compétences, soyez au clair sur : les compétences qui semblent attendues sur le poste, et celles dont vous disposez qui répondent à ces attentes. Peut-être identifiez-vous aussi d’autres compétences qui peuvent être pertinentes pour ce poste, n’hésitez pas à les valoriser en entretien.

Quand on présente ses compétences, il est toujours préférable de pouvoir les illustrer par un exemple. Ainsi, à une question comme « avez-vous déjà conduit des projets », enchaînez directement « oui, par exemple cette année j’ai conduit tel projet pour lequel j’ai établi le planning, construit et coordonné l’équipe projet, etc. ».

Pour évaluer les compétences, le recruteur va aussi vous poser des questions de mise en situation : soit des situations qu’il vous décrit et sur lesquelles il vous demande ce que vous feriez, soit des questions où il vous demande si vous avez déjà été confronté à telle situation et si oui comment vous avez géré.

Si vous avez, en amont de l’entretien, bien lu l’annonce, bien compris les compétences attendues, et réfléchit aux compétences que vous avez à proposer, vous saurez plus facilement répondre à toutes les questions autour de vos compétences.

En synthèse

Un entretien de recrutement, c’est avant tout une rencontre entre deux professionnels, qui ont chacun intérêt à ce que l’entretien se passe bien. Rappelez-vous toujours cela, ne serait-ce que pour faire baisser la pression.

Aussi, pour que vous passiez un moment dont vous ressortirez satisfait, même si ça n’aboutit pas, préparez votre entretien. Il n’y a rien de plus désagréable que de sentir qu’on est passé à côté et qu’on aurait pu faire mieux, dire plus de chose, etc.

Je vous rappelle quelques questions de base qui vous serviront de fil conducteur :

  • « parlez-moi de vous et de votre parcours »
  • « qu’est-ce qui vous a conduit à répondre à notre annonce »
  • « que connaissez-vous de notre entreprise »
  • « que pensez-vous apporter sur ce poste »
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4 conseils pour réussir votre recherche d’emploi

Mélanie

Etes-vous dans cette situation où vous avez l’impression de multiplier les candidatures pour des postes sans résultats ? Il arrive que l’on puisse s’épuiser dans des candidatures sans jamais en voir la fin…

Bien sûr, je ne vais pas parler ici des causes qui vous sont extérieures. Lorsque l’on se positionne sur un secteur où la concurrence est nombreuse, ou sur un secteur où les offres sont rares, trouver le job qui nous convient peut prendre du temps.

Il y a cependant des points à vérifier en tant que candidat, pour valider si oui ou non vous êtes au maximum de vos possibilités dans vos candidatures ou si vous pouvez encore améliorer vos outils et votre stratégie.

Petit tour d’horizon des points à vérifier.

Est-ce que ma recherche d’emploi est cohérente ?

Quand on se lance dans une recherche d’emploi, il faut de préférence avoir une stratégie alignée avec nos envies (ou besoins, car on ne cherche pas du travail juste pour se faire plaisir…) et nos compétences. Est-ce que j’ai réfléchi à ce dont j’ai vraiment envie ? Est-ce que les postes que je vise correspondent à mes motivations de fond ? Et est-ce que, pour ces postes, j’ai des compétences à proposer ?

Mon CV est-il efficace ?

Passons maintenant aux outils de candidature. Premier point à vérifier dans vos outils, l’efficacité de votre CV. Qu’est-ce que j’appelle un CV efficace ? Tout simplement un CV qui vous permet d’être contacté par des recruteurs et d’être reçu en entretien.

Les points à vérifier sur votre CV :

  • comprend-on rapidement votre positionnement ? : n’oubliez pas de mettre un titre à votre CV (« responsable marketing », « commercial », « chargé d’opérations voirie »), cela vous positionne tout de suite.
  • vos expériences sont-elles compréhensibles ? : dates, employeurs, intitulés de poste, illustrations de missions et de réalisations pour les différents postes. Il faut savoir sélectionner le contenu que vous présentez pour vos différents postes. Ne mettez pas trop de contenus sur des postes qui n’ont rien à voir avec celui auquel vous candidatez. Valorisez les postes qui à l’opposé viennent servir votre candidature.
  • Le CV est-il facile à lire ? : veillez à garder un CV aéré, à utiliser les couleurs à bon escient (police des titres ou surlignement des titres par exemple)
  • Est-ce que vous adaptez votre CV à vos différentes candidatures ? Il est important d’adapter les contenus et le titre du CV aux différents postes auxquels vous candidatez, car, selon le poste auquel vous candidatez, vous mettrez en avant certains contenus et pas d’autres, selon ce que le recruteur semble chercher quand on lit l’annonce.

Ma lettre de motivation ou mes mails d’accompagnement sont-ils corrects ?

Je ne vais pas m’attarder sur la lettre de motivation ou le mail de motivation qui accompagnent votre CV, j’y consacrerai un prochain article. Veillez surtout à ce qu’ils ne vous desservent pas !! Pas de fautes d’orthographe, pas de phrases à rallonge et peu compréhensibles, pas d’erreurs sur le nom ou les informations relatives à l’employeur ! Si déjà vous évitez ces écueils, vous éviterez que votre CV soit décrédibilisé par une mauvaise lettre.

A sa lecture, on doit aussi comprendre pourquoi vous candidatez à ce poste, donc vos motivations et ce que vous pouvez apporter en terme de compétences et qualités doit être exprimé clairement. Il faut savoir synthétiser ce que vous dites, vous ne pouvez pas entrer dans tout un descriptif détaillé de votre dernier poste ou de votre expérience. Une fois encore, on sélectionne l’information pertinente par rapport à ce que l’on peut comprendre du besoin du recruteur.

Est-ce que je prépare suffisamment mes entretiens de recrutement ?

Peut-être avez-vous déjà passé plusieurs entretiens de recrutement et que tous sont se révélés infructueux.

Quelques points à vérifier sur votre manière d’envisager l’entretien de recrutement :

  • Préparez-vous vos entretiens de recrutement ? : Je reçois souvent des personnes qui sont allées en entretien sans s’être préparées. Résultat : difficulté à répondre aux questions, stress et malaise, manque d’efficacité pour convaincre… Les quatre points principaux à préparer en amont : vos motivations, la manière de présenter votre parcours, votre compréhension du poste à pourvoir (qu’avez-vous compris de l’annonce et que savez-vous de l’entreprise ?), vos compétences et autres atouts que vous pouvez valoriser pour le poste. Si déjà vous préparez ces quatre points, vous mettrez beaucoup de chance de votre côté.
  • Savez-vous gérer votre stress ? : nous ne sommes pas tous égaux dans la prise de parole, certains sont très à l’aise, d’autres très inhibés. Les « très inhibés » ou ceux ayant du mal à gérer leur stress ne doivent pas hésiter à faire à haute voix leur préparation d’entretien, à la faire devant un miroir, pour prendre de l’assurance et s’habituer à parler d’eux.

Un cheminement vers son prochain poste

Quoi qu’il arrive, ne perdez pas espoir !! Une recherche d’emploi est un chemin, plus ou moins long selon le profil de chacun, la recherche de chacun et les moyens que l’on met en oeuvre pour y arriver.

Réfléchissez bien aux objectifs que vous souhaitez atteindre. Plus vos objectifs seront clairs, plus vous vous serez préparés pour les atteindre, et plus vous aurez de chance d’aboutir dans votre démarche.

Une recherche d’emploi dépend bien sûr de l’état du marché de l’emploi et de la concurrence à laquelle vous faites face, et vous ne pouvez pas agir directement sur ces deux points. Mais vous pouvez agir sur tous les autres points évoqués dans cet article, alors…