Et voilà, vous souhaitez vous lancer dans une recherche d’emploi, et vous devez donc réaliser votre meilleur CV. Alors voici quelques conseils pour gagner du temps et réaliser un CV efficace.
Choisir un format de CV clair et bien organisé
Accordez tout d’abord une attention au format de CV que vous choisissez, aux couleurs et aux rubriques que vous y faites figurer notamment. Il est bien connu qu’en première lecture un recruteur passe peu de temps sur un CV, donc il est nécessaire de rendre vite repérables les informations essentielles.
Côté rubrique, les incontournables sont :
- vos coordonnées de préférence en haut,
- un titre : en général il correspond au type de poste sur lequel vous candidatez,
- vos expériences professionnelles,
- vos formations (initiales et continues, en choisissant dans les formations continues celles qui ont apporté une certification ou à défaut qui sont suffisamment consistantes pour figurer sur le CV et en lien avec le poste auquel vous candidatez),
- vous pouvez aussi avoir une rubrique « compétences ».
Côté couleurs, évitez qu’il y en ait trop. Un CV avec une ou deux couleurs dominantes bien utilisées pour souligner les titres ou marquer les rubriques, c’est suffisant. Évitez que votre CV ne pique les yeux du recruteur. Évidemment, ce conseil est à adapter selon votre domaine d’activité, car la créativité et l’originalité seront davantage attendues quand on travaille par exemple dans la communication.
Mettre ou non une photo sur son CV ?
La photo sur le CV est en fait un non-sujet, et il n’y a aucune obligation d’en mettre une.
Les plus : dans une approche visuelle et marketing, il est intéressant de mettre votre photo, cela permet d’associer un CV à un visage, cela humanise le CV. Si vous mettez une photo, choisissez en une professionnelle (pas de lunettes de soleil sur la tête par exemple, si si déjà vu…) et souriante. Personnellement, je préfère mettre une photo sur mon CV.
Les moins : il n’y a pas vraiment de points négatifs dans le fait de mettre votre photo sur un CV, tant que vous la choisissez correctement. Certains, pour éviter toute discrimination, préfèrent ne pas la mettre, c’est un argument qui se tient (malheureusement). D’autres n’ont tout simplement pas envie d’en mettre, ou ne se plaisent pas en photo, et c’est OK aussi.
Moralité : à vous de choisir, c’est votre CV et votre visage, donc il faut que vous soyez à l’aise avec le fait de mettre, ou non, votre photo.
Bien présenter ses expériences professionnelles
Quelques règles pour valoriser vos expériences professionnelles :
- bien sûr on commence par l’expérience actuelle ou la plus récente, l’ordre antéchronologique est de mise sur le CV
- pour chaque expérience on indique : dates, intitulé de poste, employeur, ville ou département
- puis on présente les principales missions de son poste : le lecteur doit comprendre rapidement les finalités principales de vos postes, vos niveaux de responsabilités…Quelques-unes suffisent, il vous faut sélectionner et résumer les informations, je sais c’est toujours difficile…
- vous pouvez donner des volumétries telles que (à adapter en fonction de votre contexte) : le montant de budget géré, le nombre de personnes managées, le parc informatique que vous suivez, le nombre de ventes ou CA annuel, etc. Bref, des illustrations qui permettent de donner l’envergure de vos fonctions ou de vos résultats.
Pour répondre à la question « est-ce nécessaire d’inclure toutes ses expériences ? », la réponse est plutôt oui, mais en étant sélectif sur les informations : à mesure que l’on progresse dans sa carrière, il n’est plus nécessaire d’inclure les stages de fin d’études, les jobs d’été, les premiers CDD… Si, en début de vie professionnelle, vous avez effectué des missions d’intérim sur plusieurs années, vous pouvez les regrouper.
Conseil : surtout, sélectionner les informations que vous présentez dans vos expériences professionnelles, choisissez les termes les plus adaptés pour présenter vos expériences professionnelles. J’insiste, c’est parfois difficile de synthétiser des années d’expérience professionnelle, mais souvent il vaut mieux trois lignes bien écrites que trop d’informations sans lien avec le poste pour lequel vous candidatez.
Adapter son CV selon ses candidatures
On ne devrait pas toujours parler de CV au singulier. En effet, lorsque l’on candidate, même si l’on cible un seul type de poste (ce qui n’est d’ailleurs pas toujours le cas), il y a souvent des informations à ajuster en fonction du poste auquel on candidate. Mieux valoriser telle formation, ou ajouter des informations sur telle expérience, sont des modifications qu’il ne faut pas hésiter à faire pour répondre au plus près aux besoins du poste.
En synthèse
On adapte, on adapte… Un CV répond à une recherche d’emploi spécifique, chaque candidature nécessite un minimum d’ajustement en règle générale. Alors pensez à adapter le titre de votre CV, la présentation de vos expériences et compétences si vous avez mis un bloc compétences.
Choisissez un CV facile à lire sur la forme, de manière à ce que les informations importantes sautent aux yeux du recruteur.
Courage courage… Certains prédisent la fin du CV, certains recruteurs en sont déjà là, mais pour l’instant ce n’est pas la norme. Alors, on prépare son meilleur CV, celui dont on est avant tout fier, qui nous ressemble et que l’on a envie de faire circuler.
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